עוד בחדשות ודעות
 >  > 

לראשונה בישראל: פיצויים לטרנסית שפוטרה

בהסכם פשרה נקבע כי המעסיק ישלם סכום בגובה של 24 משכורות לאישה שפוטרה לאחר שהחלה בתהליך לשינוי מין

הישג משפטי לקהילה: בפשרה שהושגה בבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב נקבע כי מעסיק שפיטר אישה טרנסקסואלית בשל תהליך שינוי המין אותו החלה לעבור, מזכר לנקבה, יידרש לפצותה. במסגרת הסכם הפשרה, הסכימה האישה שלא לחזור לעבודתה, אך היא תפוצה בסכום משמעותי בגובה של 24 משכורות חודשיות - 2 שנות עבודה. לפני כחודשיים קיבלה אישה טרנסקסואלית שהחלה בתהליך שינוי מין מזכר לנקבה (MtoF) מכתב המודיע לה על אי-חידוש חוזה העבודה שלה. זאת, לאחר שנות עבודה מרובות אצל המעסיק, במהלכן זכתה להערכה, הוקרה וקידום מצד המעסיק. בעקבות המכתב, שהיווה מעין מכתב פיטורין, היא פנתה אל השירות המשפטי של האגודה בבקשה לסיוע משפטי, והאגודה הפנתה אותה לקבלת ייצוג משפטי על-ידי התוכנית לזכויות אדם בפקולטה למשפטים באוניברסיטת תל-אביב. זהו מקרה ראשון שבו מגישה טרנסקסואלית תביעה בגין הפליה בעבודה בשל תהליך שינוי מין. מאחר שחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אינו קובע במפורש כי פיטורים על רקע זהות מגדר (Gender Identity) הינם אסורים, נטען בשם העובדת, כי פיטורים על רקע זה הם אסורים מכיוון שהם מהווים מקרה פרטיקולרי של הפליה על רקע מין (Sex) והפליה על רקע נטייה מינית (Sexual Orientation), שהם פיטורים האסורים במפורש על פי לשון החוק. בהעדר התייחסות לסוגיה המשפטית התקדימית על-ידי בתי-המשפט בישראל, כללה הפנייה לבית-הדין לעבודה התייחסות נרחבת לחקיקה ולפסיקה האוסרת הפלייה בעבודה על רקע זהות מגדר במדינות אחרות - לרבות הקהילה האירופית, ארצות-הברית ודרום אפריקה. במהלך הדיון התקדימי, שהתקיים באוגוסט בפני השופטת אפרת לקסר ובפני שני נציגי ציבור בבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב, הגיעו הצדדים, בתיווכו ובהמלצתו של בית-הדין, לפשרה: העובדת ויתרה על תביעתה להחזרה לעבודה, ובתמורה קיבלה פיצוי משמעותי בגובה 24 משכורות חודשיות (שנתיים עבודה). בית-הדין נתן לפשרה שבין הצדדים תוקף של פסק-דין. לבקשת העובדת, הוצא בתחילת ההליכים צו איסור פרסום מוחלט על פרטי הפרשה. השבוע צומצם צו איסור הפרסום, והותר לפרסם את דבר הגשת ההליך ואת נוסח הבקשה כפי שהוגשה, תוך השמטת כל פרט שעשוי לזהות את הצדדים בפרשה. את העובדת ייצג עו"ד דורי ספיבק מהתכנית לזכויות אדם בפקולטה למשפטים, אוניברסיטת תל-אביב. את אגודת ההומואים, הלסביות, הביסקסואלים והטרנסג'נדרס בישראל שהצטרפה אף היא להליך בתמיכה לעמדת העובדת, ייצג היועץ המשפטי של האגודה עורך הדין גיל גן מור. בהכנת כתב התביעה סייעו גם הרכז המשפטי של האגודה, דרור גרניט, ורועי דלח, תמר פלדמן ורונן זיו - סטודנטים בתוכנית לזכויות אדם שבאוניברסיטת תל-אביב. דורי ספיבק אמר בתגובה לדברים כי "בעשר השנים האחרונות היו לא מעט טרנסג'נדריות בחזית המאבק הציבורי של הקהילה. די אם אזכיר בהקשר זה את דנה אינטרנשיונל ונורה גרינברג. למרבה הצער, לא כך היה בחזית המשפטית של המאבק שלנו. על מנת ללחום באפליה באמצעים משפטיים - צריכה אישה אנרגיות נפשיות, שיאפשרו לה לעמוד על דוכן העדים, להיישיר מבט אל השופטת, ולא פחות מאשר להסביר את שאירע לה, להסביר לשופטת את עצמה". "עד היום נמצאו לא מעט הומואים ולסביות שהעזו לעשות את הצעד הזה", אמר ספיבק, "ההישג הגדול של התיק הזה, לפחות בעיני, הוא שסוף סוף נמצאה אותה טרנסג'נדרית שהעזה להתייצב מול מדכאיה. העזה להיישיר מבט אל מול השופטת, ובפשטות לדבר אליה כאישה אל אישה. אני מקווה ומאמין שהטרנסגנדרית הזו, שעדיין מבקשת לשמור על פרטיותה, תשמש כמודל לטרנסג'נדריות שילכו בעקבותיה, ולא ישתקו עוד", הוסיף.

תגיות
כל הזכויות שמורות 1999-2020 הקמת אתרים ניהול תוכן
נא להמתין... נא להמתין...