עוד בחדשות ודעות
 >  > 

עובדים הומואים שווים יותר

מחקר מקיף שנערך בארה"ב מגלה שהומוסקסואלים משתלבים טוב יותר במקום עבודה חדש, ומהווים עמוד שידרה מרכזי מבחינה חברתית ובין אישית. הם יצירתיים, מוכשרים, חכמים ומעניינים יותר. הומואים עובדים יותר שעות, אבל נאמנים פחות למקום עבודה אחד, ולא חוששים משינוי מקום העבודה

לפני כחודשיים התפרסמו בארה"ב תוצאותיו של מחקר מקיף שבדק את השתלבותם ואורח עבודתם של הומוסקסואלים ולסביות בחברות ברחבי ארה"ב. המחקר הקיף למעלה מ-200 חברות בתחומי המחשבים, הכלכלה, התעשיה, האמנות, הבטחון והייצור, והקיף עשרות אלפי עובדים, יועצים תעסוקתיים, מנהלי צוותים ומנהלי חברות. חשוב להזכיר כי המחקר נעשה על ידי ארגון אוניברסיטאי ולא חברה, וכן שהוא לא הוזמן מראש אלא נערך לצורכי מחקר בלבד.

תוצאות המחקר הראו באופן חד משמעי כי עובדים הומוסקסואלים לא רק שמשתווים לעובדים אחרים, הם אפילו טובים יותר בעבודתם, משרים יחסי עבודה טובים יותר ונעימים יותר ומהווים בחלק נכבד מהמקרים ציר חברתי מרכזי בצוות בו הם עובדים. הם משתלבים טוב יותר בצוותי העבודה ולומדים את העבודה מהר, אינם חוששים משינויים ומתמודדים עמם היטב.

התוצאות מתחלקות לשלושה שלבים עיקריים בעבודה: שלב הקליטה לעבודה, תקופת ההסתגלות לעבודה החדשה ותפקוד שותף. כמו כן, נמדדו פרמטרים חברתיים כמו: השתלבות בצוות, יחסי עבודה והערכת העובדים כלפי האדם, פרמטרים מקצועיים כגון: מקצועיות, יעילות ופרמטרים אישיותיים-סביבתיים כמו יצירתיות, פריון בעבודה ואווירה כללית.

בן כמה ומאיפה....: ההיכרות שלב הקליטה לעבודה הוא שלב ההיכרות הראשונית של שני הצדדים. בשלב זה נבדקו יכלתם של הומוסקסואלים ולסביות להשתתף בראיונות עבודה ושלבי מיון (לרבות מבחני מיון בחברות השמה), הצגת יכולות ותקשורת בין אישית בקידום עצמי.

תוצאות המחקר היו זהות לאלו של האכלוסיה ההטרוסקסואלית מבחינת כישורים מקצועיים ועמידה במבחני מיון ושלבי קליטה. בחלק מהחברות קיים תהליך ניפוי העלול להוות בעיה ומכשול להומוסקסואלים מבוגרים - ב-%12.3 מהחברות צוין כי גבר מעל גיל 40 ללא משפחה עלול להראות "חריג", %6.5 ממנהלי הגיוס רואים בו "חסר יציבות" וכן "חסר יכלת הקשרות לטווח הארוך". אף אחת מבין החברות לא הצהירה במפורש על מניעת קבלתם לעבודה של הומוסקסואלים, אך בכ-%2 מהחברות צוין בפירוש שתינתן עדיפות לבעלי משפחות וילדים. למרבה ההפתעה, מעל גיל 30, נשים רווקות שוות יותר מגברים רווקים - %3.5 מהחברות תעדפנה להעסיק אישה רווקה על פני גבר רווק באותו הגיל ורמת השכלה. מתחת לגיל 30, ניתנת עדיפות חד משמעית לגברים רווקים.

גאים להכיר תהליך ההסתגלות לעבודה כולל הטמעה של נהלים חדשים, היכרות חברית עם אנשי הצוות, המנהלה והשירות, הכרת סביבת העבודה וסגנון העבודה, ורכישת נסיון בביצוע העבודה עצמה. המחקר בדק את יכלתם של הומוסקסואלים להתמודד עם תהליך ההסתגלות, והעלה שהומוסקסואלים מסוגלים להתמודד טוב יותר עם השינוי וההסתגלות למקום העבודה מאשר חבריהם ההטרוסקסואלים.

%15.7 מההומוסקסואלים במשאל הוגדרו על ידי חבריהם לצוות כ"חברותיים וחביבים", לעומת %12.5 בלבד בקרב סטרייטים. %8.5 מההומואים הוגדרו "בעלי חוש הומור" לעומת %3.5 בקרב הסטרייטים. הומוסקסואלים השתלבו טוב יותר במקום העבודה והתמודדו עם השינויים שהוא גורר איתו, ככל הנראה כתוצאה מתכונות אישיות (%18 מההומוסקסואלים הגדירו עצמם "הרפתקנים וחובבי שינויים", לעומת %15), יכולות כלכליות (הומוסקסואלים מרוויחים, בממוצע, %4 יותר) וחופש כלכלי רב יותר המושג ממיעוט הצרכים הנובע מאי קיומו של תא משפחתי זוגי הכולל ילדים (%65 מההומוסקסואלים במדגם הגדירו עצמם "אמידים", לעומת %42 בלבד בקרב הסטרייטים. %95 מההומוסקסואלים הגדירו עצמם כחובבי מותרות, אביזרי נוי, נופש, ותרבות, לעומת %65).

מכך עולה שעובדים הומוסקסואלים מצליחים להשתלב טוב יותר במקום עבודתם, הם מצליחים לרכז סביבם חיי חברה וליצור סביבת עבודה נעימה יותר.

הומוסקסואלים עובדים יותר, אך נאמנים פחות... גברים הומוסקסואלים עובדים יותר. המחקר הראה שגבר הומוסקסואל ממוצע עושה בחודש סך של כ-6 שעות נוספות, לעומת 2.5 שעושה גבר סטרייט באותו הגיל והתפקיד. נשים לסביות עובדות במשרות מלאות בחלק ניכר מהחברות, לעומת נשים נשואות שבד"כ מסתפקות במשרה חלקית. %87 מההומוסקסואלים לא יתנגדו לטיסה לחו"ל בעקבות עבודתם, לעומת %45 בלבד בקרב גברים סטרייטים. %35 מהם הוגדרו "יצירתיים ביותר", %12 "מבריקים", ו-%70 "טובים מאוד", לעומת %8, %27 ו-%64 אצל אחינו הסטרייטים.

למרות זאת, הומוסקסואלים נאמנים פחות למקום עבודתם. %14 מהם החליפו לפחות מקום עבודה אחד בשנתיים האחרונות, לעומת %6.4 בלבד בקרב הסטרייטים, בנוסף, %רק 3.8 מהם עובדים באותו מקום עבודה למעלה מ-10 שנים, לעומת %15.5 בקרב הסטרייטים.

החממות הוורודות - חברות האינטרנט רק %0.5 מההומוסקסואלים שתושאלו במדגם עובדים בעבודות ייצור כפועלים. לעומת זאת, %19.8 מהעוסקים בתחום האופנה, הגרפיקה, האמנות, הפלסטיקה והתקשורת החזותית הם הומוסקסואלים (כ-%10 יותר ממספרם הממוצע באכלוסיה). בתעשיות עתירות ידע החלוקה פועלת דווקא לרעתם של הומוסקסואלים, המהווים %6.4 בלבד מאכלוסית המדענים ואנשי המחקר בתחום הכימיה, הפיסיקה והמתמטיקה. בתעשיית המחשבים מתחלקת הקבוצה לשניים - אחוז יחסי זהה (%10) לאכלוסיה בקרב תוכניתנים ואנשי פיתוח, לעומת אחוז גבוה מאוד של הומוסקסואלים (%17.6) בתעשיית האינטרנט והגרפיקה הממוחשבת. בתחום הכלכלה זהה מספרם היחסי של הומוסקסואלים מתוך כלל העובדים למספרם היחסי באכלוסיה (כ-%10).

ולסיכום, הפתעה הנשאלים התבקשו לתאר את דמותו של העובד ההומוסקסואל. הרוב המכריע (%86.8 מהנשאלים) הגדיר את העובד ההומו הממוצע כבן 27, רווק, מצחיק, שנון, חברותי, יצירתי וחכם שנעים לעבוד איתו. בניגוד מוחלט לציפיות, חלק ניכר מהעובדים ההומוסקסואלים הגדירו עובדים הומוסקסואלים אחרים כ"מטרד"...

כל הזכויות שמורות 1999-2020 הקמת אתרים ניהול תוכן
נא להמתין... נא להמתין...